联邦法院:雇主拒绝雇用医疗大麻病人,因为大麻使用违反康涅狄格州法律。bepaly在线娱乐

康涅狄格州的联邦法院已经统治仅仅根据在他们的系统中发现大麻的药物测试,拒绝雇佣医疗大麻患者是违反国家医疗大麻法的。bepaly在线娱乐

拒绝雇用医疗大麻患者,因为她在就业前的毒品测试中呈阳性bepaly在线娱乐,这违反了康涅狄格州的医疗大麻法,康涅狄格州的联邦法院对求职者提出的就业歧视索赔给予简易判决。情况是诺夫辛格诉南汽Niantic运营公司有限责任公司D/B/A新娘布鲁克护理与康复中心。中心,请不。3:16-CV-01938,2018年美国距离莱克西斯150453(D.康涅狄格州9月5个,2018年)。

“诺夫辛格说明雇主(包括联邦承包商)在就使用医用大麻的申请人和雇员作出雇佣决定时,不应仅依赖联邦法律或其作为联邦承包商的地位,报告提交人杰克逊·刘易斯中华人民共和国,请“康涅狄格州和其他一些州的法院将执行州法律,以防止对医用大麻使用的歧视。”

尽管有裁决,法院拒绝授予申请人任何律师费或惩罚性赔偿金,并驳回了她因疏忽造成精神痛苦的主张。

以下是案例的一些背景:

新娘布鲁克,联邦承包商,向凯特琳·诺夫辛格提供就业机会,取决于她是否通过了职前毒品测试。Noffsinger告诉Bride Brook,她是康涅狄格州姑息性使用大麻法(Puma)的注册合格患者,自2015年以来,她一直使用医用大麻治疗创伤后应激障碍。

当就业前的毒品测试结果显示大麻呈阳性时,诺夫辛格没有被雇佣,因为雇主遵守联邦法律,认为大麻是非法的。

诺夫辛格向州法院提起诉讼,指控,除此之外,违反美洲狮反歧视规定。

条款规定:

【u】除非联邦法律要求或需要获得资金:……任何雇主不得拒绝雇佣人员或解雇,仅根据员工或其作为合格患者的地位惩罚或威胁员工。

法院驳回了布鲁克新娘提出的解雇申请。南汽Niantic运营公司有限责任公司D/B/A新娘布鲁克护理与康复中心。中心,273 F.Supp.3d 326(D.康涅狄格州八月。8个,2017年)。法院裁定:

  1. 美洲狮为受害的医用大麻患者提供私人诉讼权;和
  2. 联邦法律并没有先于美洲狮禁止雇主解雇或拒绝雇用合格的医用大麻患者,即使他们在就业相关的药物测试中呈阳性。

在决定之后,此案继续调查,双方都要求进行简易判决。

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